Po novele zákoníku práce se od roku 2012 změnila pravidla, ta beze změny platí i pro rok 2018. Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy: - ruší se …

A jak je to s papíry nebo s registrací na úřadu práce? Podívejte se na užitečné informace ohledně ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti. Výpověď z pracovního poměru během pracovní neschopnosti. Zákon zakazuje, aby vám zaměstnavatel dal výpověď z pracovního poměru, v době kdy jste na nemocenské.

Podepsat výpověď dohodou přinutil paní Radku její zaměstnavatel. Pracovala jako telefonní operátorka a měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Firma však zrušila pobočku, v níž pracovala. „Jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ přibližuje Radka situaci, kdy podepsala

Zajímá mě, když skončím na dohodu a potom nastoupím na úřad práce, bude mi pak stát platit sociální a zdravotní pojištění nebo si ho budu muset platit sama? Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu stěhování přesto to nástup do nové práce Výpověď - bossing Odstupné a nemoc po ukončení

Nahlášení na úřad práce sebou nese výhody, ale i povinnosti. Můžete získat podporu v nezaměstnanosti a stát za vás po dobu evidence na úřadu práce hradí zdravotní pojištění.Sociální pojištění za vás úřad práce nehradí, ale také ho po vás v době co jste na úřadu práce nikdo nechce.

Musím dát výpověď dohodou.Ze dne na den ode mě odešel manžel , já pracuji v třísměnném prac. procesu a mám 4,5 letého syna a nikoho poblíž, kdo by mi ho pohlídal,když budu v práci a zavedl nebo vyzvedl ze školky, než dorazím domů. Jinak to nejde. Je to dostatečně vážný důvodů pro úřad práce, kvůli výši podpory?

S dohodou musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda není jednostranný právní úkon. Když je pracovní poměr ukončen dohodou a je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru (např. právě nadbytečnost dle § 52, písmena c), tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve standardní výši.

Pokud jste výpověď dostali nebo jste skončili dohodou kvůli nadbytečnosti, zdravotním důvodům nebo protože se firma ruší či přemisťuje, volno na hledání práce vám zaměstnavatel proplatí. Kdy se přihlásit na úřad práce? Pokud vám skončí výpovědní doba a zatím nemáte kam nastoupit, je na čase zajít na úřad

S dohodou musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda není jednostranný právní úkon. Když je pracovní poměr ukončen dohodou a je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru (např. právě nadbytečnost dle § 52, písmena c), tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve standardní výši.

Dobrý večer. Na úřadu práce se v každém případě můžete zaregistrovat. Na podporu máte nárok , pokud jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence ÚP získala alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Splníte-li tuto podmínku, ale ukončíte-li pracovní poměr výpovědí či dohodou sama, úřad práce bude posuzovat důvody, které Vás k tomuto kroku

Současně Alena Sokolová upozorňuje na § 69 zákoníku práce.Pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo jestliže s ním zrušil neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně oznámil, že na dalším zaměstnávání trvá, jeho pracovní poměr trvá i nadále.

Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost). Díky tomu se nepřipravíte o odstupné a o vyšší výměru podpory v nezaměstnanosti, pokud byste se šli hlásit na úřad práce. Připraveno ve spolupráci se …